单位不再续签合同给补偿吗

单位不再续签合同通常需要给予补偿。根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。 所以，单位不再续签合同，一般是要依法给予劳动者相应补偿的。
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关于单位不再续签合同给补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位不再续签合同，通常是需要给补偿的。具体如下：
1. 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应当在办结工作交接时支付。
4. 特殊情况：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。
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单位不再续签合同，通常需给劳动者补偿。
1. 若劳动合同期满，单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位同样需支付经济补偿。
4. 经济补偿的支付，能保障劳动者在劳动合同终止后的生活，使其有时间重新寻找工作或进行职业过渡。
单位不再续签合同，一般情况下会给予劳动者相应补偿，具体标准依据法律规定执行。
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当单位不再续签合同，是需要给予补偿的。
一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，如果单位与劳动者的劳动合同到期，单位提出不再续签，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，单位不再续签合同，通常是要依法给予劳动者相应补偿的，以保障劳动者的合法权益。