工伤待遇谁负责支付

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，工伤保险待遇支付主体有两个。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，保障工伤职工的治疗和基本生活需求。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，确保职工在工伤期间的收入稳定。

（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤后，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，随后用人单位需偿还，若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤待遇支付责任。职工遭遇工伤，可先确认单位是否缴纳工伤保险，情况复杂可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位依法缴纳工伤保险费
职工可向社保部门申请由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等待遇。同时，向用人单位主张停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
职工可要求用人单位按规定支付工伤保险待遇费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后面由社保经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位依法为职工缴工伤保险费，部分工伤待遇由基金支付，像治疗及康复费用、住院伙食补助等；部分由单位支付，如停工留薪期工资、五六级伤残津贴等。

2.若单位未依法缴费，职工工伤后，单位按规定标准支付费用。若单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还；单位不还的，社保机构可追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤待遇支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的由用人单位承担，不支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分待遇，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿。工伤待遇问题较为复杂，涉及多种情况和规定。如果您在工伤待遇方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤待遇支付主体的确分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分工伤待遇由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位承担，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳，职工工伤费用需用人单位按规定标准支付。
2.为保障职工权益和规范支付流程，建议如下：
用人单位应依法及时为职工足额缴纳工伤保险费，降低自身风险。
职工要了解自身工伤权益，发生工伤后及时督促单位申请认定和支付待遇。
社会保险经办机构加强对用人单位参保情况的监管，对未缴纳的及时督促补缴；对于不偿还先行支付费用的用人单位，依法高效追偿。