工伤鉴定超期应该怎么办

法律分析：
（1）因用人单位原因导致工伤鉴定超期，职工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，后面可通过劳动仲裁、诉讼要求单位担责。
（2）因不可抗力、人身自由受限等正当理由超期，可向社保部门说明并申请延长时限，获认可后仍可认定工伤。
（3）若不符合前两种情况，职工可与用人单位协商赔偿，也能以人身损害为由起诉，但要自行举证证明损害事实、因果关系等。

提醒：不同情况处理方式有别，遇到工伤鉴定超期问题，建议咨询专业意见，以选择合适的维权途径。
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（一）因用人单位原因超期：职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再通过劳动仲裁、诉讼等要求单位担责。

（二）因正当理由超期：因不可抗力、人身自由受限等情况，向社会保险行政部门说明并申请延长申请时限，获认可后可进行工伤认定。

（三）不符合上述情况：与用人单位协商赔偿，或按人身损害向法院提起民事诉讼，自行承担举证证明损害事实、因果关系等责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤鉴定超期有不同处理办法：
1.若因单位原因超期，职工或近亲属可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，还能通过仲裁、诉讼让单位赔偿。

2.因不可抗力等正当理由超期，可向社保部门说明申请延长期限，获批后仍可认定工伤。

3.不符合上述情况，可与单位协商赔偿；也能以人身损害起诉，但要自行举证。
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结论：
工伤鉴定超期可根据不同情况处理，因单位原因可自行申请认定并要求单位担责；有正当理由可申请延长时限；无上述情况可协商或民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若因用人单位原因致工伤鉴定超期，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，后面还能通过劳动仲裁、诉讼等让单位担责。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由超期，可向社保部门说明情况申请延长申请时限，获认可仍能认定工伤。若不符合上述情况，职工可和单位协商赔偿，也能以人身损害为由向法院起诉，但要自行举证证明损害事实、因果关系等。如果您在工伤鉴定超期问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.工伤鉴定超期应区分不同情形处理。因用人单位导致超期，职工或其近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁、诉讼让单位担责。
2.因不可抗力、人身自由受限等正当理由超期，可向社保部门说明并申请延长期限，获认可仍可认定工伤。
3.若不符合前两种情况，职工可与单位协商赔偿，也能以人身损害为由起诉，但要自行举证损害事实、因果关系等。

建议：职工遭遇工伤应及时了解鉴定申请期限，若因单位原因超期，积极收集证据维权；遇正当理由超期，尽快准备证明材料申请延期；协商或诉讼时，做好证据收集与整理工作。