公司无故炒员工工资该如何算

法律分析：
（1）公司无故辞退员工是违法行为。工资需正常结算到离职日，这是员工应得的劳动报酬，公司不能克扣。
（2）员工可主张赔偿。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若公司拒绝支付工资或赔偿金，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到公司无故辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工面对公司无故辞退，要明确工资应正常结算到离职那天，同时可按工作年限要求公司给予相应赔偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，赔偿是经济补偿标准的二倍。
（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）当公司拒绝支付工资或赔偿金，可先和公司友好协商。
（四）协商不成功，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故辞退员工，工资要正常发到离职那天，员工还能要相应赔偿。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司拒付工资或赔偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司无故辞退员工，工资正常结算至离职日，员工还可主张相应赔偿，若公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着公司无故辞退员工，除正常结算工资，还得依法给予赔偿。如果公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可先和公司友好协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。要是你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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公司无故辞退员工，工资需正常结算到离职日，员工还能主张赔偿。根据法律，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.若公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可先尝试与公司协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。