离职了少发工资咋办

法律分析：
（1）离职后工资被少发，与原单位沟通协商是首要步骤。这既能和平解决问题，又能通过保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权提供依据。若协商成功，可高效解决工资少发问题。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是重要途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资标准，有助于劳动监察部门准确调查，责令单位改正。

（3）申请劳动仲裁可进一步保障权益。向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位沟通协商：先明确告知单位工资发放金额有误并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查并责令改正。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与原单位沟通，指出工资少发问题，要求补发。同时，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据。仲裁有法律效力，若不服结果，15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资被少发，可通过与原单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资被少发，劳动者的合法权益受到侵害。第一步与原单位沟通协商，保留证据，是友好解决问题的尝试。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在离职工资发放方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资被少发可依法维权。首先可与单位沟通协商，明确指出工资发放有误并要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接解决问题的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题冷静处理，按步骤维权，平时也要注意留存各类工作相关证据。