主播合作合同培训期可以解吗

法律分析：
（1）当合同中有培训期解除的相关约定时，应严格按照约定来执行。比如合同规定一方提前一定时间书面通知就能解除合同，那么按照此流程操作即可。
（2）若合同没有相关约定，培训期内双方协商一致也能够解除合同。
（3）若一方想单方解除合同，需依据是否存在法定解除情形来判断。若对方有根本违约行为，像未按合同提供培训资源，导致合同目的无法达成，可解除合同且无需承担责任；若不存在法定情形而单方解约，可能构成违约，要承担支付违约金等违约责任。

提醒：遇到培训期解约问题，先仔细查看合同条款，积极与对方协商。不同情况对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）查看合同约定。若合同中有培训期解除相关约定，严格按照约定的方式和条件执行，如提前一定时间书面通知对方等。
（二）进行协商解除。若合同无约定，在培训期内双方可友好协商，达成一致后解除合同。
（三）判断法定解除情形。若一方想单方解除，需确认对方是否存在根本违约行为，如未按合同提供培训资源等导致合同目的无法实现，此时可解除合同且无需担责；若不存在法定情形单方解约，可能构成违约，要承担违约责任。
（四）法律途径。若与对方协商不成，可考虑通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.合同有培训期解除约定的，按约定办。比如约定提前书面通知可解约，就照此执行。

2.合同无约定时，双方协商一致可在培训期解约。

3.一方单方解约，需看法定情形。对方根本违约致合同目的无法实现，可解约免责；无此情形解约，可能违约担责，如付违约金。

建议先看合同、协商，协商不成考虑法律途径。
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结论：
培训期能否解除主播合作合同需分情况判断，有约定按约定执行，无约定协商一致可解除，单方解除需看是否存在法定情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同遵循意思自治原则。若主播合作合同中有培训期解除的约定，那么按照约定处理即可，比如按约定提前一定时间书面通知就能解除合同。若合同未作约定，双方协商一致可解除合同。一方想单方解除时，若存在法定解除情形，像对方根本违约，未按合同提供培训资源导致合同目的无法实现，解除方无需担责；若不存在法定情形而单方解约，就可能构成违约，需承担支付违约金等违约责任。建议遇到此类问题先查看合同条款，与对方积极协商，若协商不成可考虑寻求法律途径解决。若您在处理主播合作合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.培训期能否解除主播合作合同要分情况。有约定按约定执行，无约定则看协商与法定情形。
2.若合同约定了培训期解除事宜，按约定方式解除，如一方提前一定时间书面通知即可。
3.合同无约定时，双方协商一致可解除合同。若一方想单方解除，需存在法定解除情形，像对方根本违约未提供培训资源致合同目的无法实现，此时解约无需担责。
4.若不存在法定情形单方解约，会构成违约，要承担违约责任如支付违约金。
5.建议先查看合同条款，积极与对方协商。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。