工伤认定如果没有营业执照可以进行吗

结论：
无营业执照单位的职工受事故伤害可进行工伤认定，单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
法律解析：
依据相关规定，无营业执照等违法经营单位的职工受事故伤害或患职业病，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。此类情况由劳动保障行政部门调查核实认定，受伤职工及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地劳动保障行政部门提出申请。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉来维权。若您或身边的人遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.无营业执照单位职工受事故伤害可认定工伤并获赔偿。即便单位无合法经营资格，职工因工作受伤害或患职业病，也应得到保障，单位需按不低于工伤保险待遇的标准给予一次性赔偿。
2.劳动保障行政部门负责调查核实认定此类工伤情况。受伤职工及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动保障行政部门直接提出申请。
3.若单位拒绝支付赔偿，职工有维权途径。伤残职工或死亡职工的近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向法院起诉。

建议受伤职工及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便顺利申请认定。劳动保障部门应加强对无照单位的监管，确保职工权益得到落实。
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法律分析：
（1）无营业执照单位职工受事故伤害或患职业病，单位需向伤残职工或死亡职工近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。这保障了此类职工的基本权益，使其在遭遇不幸时能获得一定经济补偿。
（2）劳动保障行政部门负责调查核实认定此类情况。受伤职工及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地劳动保障行政部门直接提出申请，确保申请有明确的途径和时间限制。
（3）若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉来维护自身权益，为职工提供了有效的维权手段。

提醒：
此类情况处理较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工或其近亲属应及时收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与该无营业执照单位存在事实劳动关系及事故伤害情况。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，积极配合调查核实工作。

（三）若单位拒不支付一次性赔偿，可准备好相关材料向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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1.无营业执照单位职工受事故伤害或患职业病，可认定工伤。该单位需向伤残或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
2.此类情况由劳动保障行政部门调查核实认定。受伤职工及其近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地劳动保障行政部门申请。
3.若单位拒付赔偿，伤残或死亡职工近亲属可申请仲裁或向法院起诉。